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• Écart de rémunération entre hommes et femmes : 30,3 %
• Population envers laquelle l'écart est favorable : Hommes
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 22,4 %
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité : 100 %
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 9 Hommes
• Index global : 15/100