Nadège, chargée de recrutement chez Elosi répond à vos questions sur le monde des ESN en vidéo !

 

Elle a rejoint Elosi en 2019 suite à une carrière d’abord technique. Puis elle a « basculé du côté obscur de la force » en 2006 en reprenant un master RH. 

Chez Elosi, elle travaille principalement sur la partie RH, notamment le recrutement et le suivi de carrière. 

 

C’est quoi une ESN ? 

« Alors, une ESN, c’est une entreprise de services numériques, spécialisée dans les prestations informatiques. 

 

En ESN, les collaborateurs sont bien sûr en CDI chez nous, mais travaillent pour nos clients. Ils interviennent soit sur notre Centre de services, soit directement chez nos clients en tant que consultants. » 

 

L’histoire d’Elosi 

« Elosi a été créée en 2005. Les créateurs étaient à la base développeurs. Ils sont deux. L’un d’eux avait également une expertise en infrastructure – on appelait cela DevOps à l’époque – et l’autre était plus spécialisé en développement. 

 

Ils ont travaillé dans des ESN, souvent auprès de grands comptes, avant de décider de créer leur propre structure.

 

Leur objectif n’était pas nécessairement de devenir une entreprise gigantesque ou de faire des rachats, mais plutôt d’avoir un vrai Centre de services ici, à Villeneuve d’Ascq, et de pouvoir constituer de véritables équipes pour leurs clients. »

 

Que fait-on chez Elosi ?

« Le cœur du métier d’Elosi, c’est l’étude et le développement. Cela dit, nous avons également une activité infrastructure, qui s’est développée avec l’ajout de l’hébergement. 

 

Les serveurs ne sont pas hébergés directement chez nous, mais chez un prestataire externe spécialisé Linux dans la région. Pour l’hébergement interne, nous utilisons des solutions comme Nutanix. Tandis que Microsoft Azure est plutôt utilisé chez nos clients. Nous avons également des collaborateurs qui travaillent en infrastructure directement chez eux.

 

En études et développement, nous couvrons une large gamme de technologies : 
Côté back-end, nous travaillons principalement avec Java, PHP, C#, et Node. 
Pour le front-end, nous utilisons des technologies comme HTML, JavaScript, Angular, Vue, ou React.

 

En mobilité, nous avons des développeurs spécialisés, notamment en Android et Flutter.

 

Nous avons aussi une équipe travaillant sur la data, notamment des data engineers.

 

L’ADN d’Elosi est résolument technique, avec une forte expertise, bien que les carrières puissent évoluer vers la gestion de projets, Product Owner, etc. »

 

Pour qui ? 

« Étant basés dans le Nord, nous travaillons bien sûr avec le secteur du retail, notamment le groupe Mulliez, mais pas exclusivement. Nous sommes également référencés auprès de grands groupes dans d’autres secteurs, comme la banque et la finance, ainsi que des grosses PME qui apportent de la diversité à nos projets. 

 

Quelles perspectives d’évolution en ESN ?

« Chez Elosi, j’ai eu l’opportunité de rencontrer différents types de candidats dès mon arrivée. 

 

Parmi eux, il y avait des profils plus juniors, souvent issus d’une sortie d’école, de stage ou d’alternance. Ces jeunes talents ont été intégrés dans l’entreprise et ont bénéficié d’une évolution technique. Ensuite, selon leurs aspirations, ils ont choisi soit de rester dans la technique et d’évoluer vers des postes d’architectes logiciels applicatifs, soit de se diriger vers la gestion de projet, devenant chefs de projet techniques.

 

J’ai également rencontré des personnes confirmées, seniors dans leur métier. Ces experts, après avoir acquis une réelle expertise technique en passant de junior à confirmé, ont souvent exprimé le désir de changer de voie ou de poste.

Certains ont évolué vers des rôles de Lead Developers, où ils encadrent des développeurs, les accompagnent sur des projets complexes et se concentrent sur des aspects comme la qualité du code. 

Pour ceux qui étaient moins attirés par la technique, nous avons proposé une transition vers des postes de Product Owner, avec des formations et des certifications adaptées. Nous les avons aidés à trouver leur première mission en tant que tels. 

 

Je pense notamment à un collaborateur qui a commencé comme développeur junior, est devenu Lead Developer, puis responsable application. Il a ensuite pris un rôle de chef de projet fonctionnel, qui correspond en réalité à un poste de Product Owner. Aujourd’hui, il est certifié et occupe ce rôle pleinement.

 

Quoi qu’il en soit, tous nos collaborateurs, qu’ils soient développeurs ou directeurs de projet, partagent un ADN technique à leur arrivée chez Elosi. Même lorsqu’ils s’orientent vers d’autres domaines, leur expertise technique reste un socle précieux. »

 

Pourquoi les Elosiens restent ?

« Rejoindre Elosi, c’est d’abord parce que vous allez rencontrer de supers RH ahah. 
Vous allez évoluer grâce à des projets enrichissants et des perspectives de carrière variées. 

 

Que vous soyez junior ou confirmé, vous aurez la possibilité d’évoluer techniquement, de prendre des responsabilités managériales, ou encore de participer activement à la vie de l’entreprise dans son ensemble. » 

 

 

 

Pour rejoindre l’aventure Elosi, c’est par ici : elosi.com/carriere/