Nous sommes très heureux d’annoncer que nous avons obtenu le badge Entreprise Engagée décerné par EcoVadis, l’une des références internationales en matière d’évaluation de la responsabilité sociétale des entreprises.

Plus qu’un badge, c’est une confirmation que les actions que nous menons au quotidien vont dans le bon sens.

EcoVadis, une évaluation concrète des engagements RSE

EcoVadis est un organisme indépendant qui évalue les entreprises sur leurs pratiques en matière de responsabilité sociale, environnementale, éthique et d’achats responsables.

Cette évaluation s’appuie sur des éléments factuels : politiques internes, actions mises en place, indicateurs, démarches d’amélioration continue.

Recevoir ce badge nous conforte dans notre volonté de faire de la RSE une réalité vécue, et non un simple discours.

Prendre soin de nos collaborateurs, au cœur de notre démarche

Chez Elosi, la qualité de vie et les conditions de travail ne sont pas des sujets annexes. Nous sommes convaincus que l’engagement et la performance durable passent avant tout par des équipes épanouies.

Concrètement, cela se traduit par plusieurs actions autour de la QVCT. Parmi elles :

• des ateliers sport et bien-être organisés chaque mois, pour encourager le mouvement, la prévention et le lâcher-prise
• des événements de teambuilding tout au long de l’année, pensés pour renforcer la cohésion et créer du lien au-delà des projets
• un escape game dédié à la santé visuelle, pour sensibiliser de manière ludique à des enjeux très concrets du quotidien professionnel
• un service de suivi psychologique gratuit avec Moka.care

Développer les compétences et accompagner les parcours

L’engagement passe aussi par l’investissement dans les compétences. Nous attachons une grande importance à la formation et à la montée en compétences de nos collaborateurs, afin de leur permettre d’évoluer, d’apprendre et de s’adapter aux évolutions de notre métier.

En moyenne, nos collaborateurs ont bénéficié de 16,8 heures de formation en 2024.
Ces formations couvrent aussi bien des compétences techniques que des sujets transverses, avec un objectif clair : accompagner chacun dans son développement professionnel sur le long terme.

Favoriser l’insertion et la diversité

Notre démarche RSE inclut également des actions en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle.

Nous avons à cœur de :

• recruter et accompagner des personnes en situation de handicap
• intégrer des alternants, pour transmettre nos savoir-faire et contribuer à l’insertion des jeunes dans le monde professionnel
• accueil de stagiaires, notamment à l’occasion du DuoDay (journée de stage pour toutes personnes en situation de handicap).

Ces engagements font partie intégrante de notre vision de l’entreprise : une entreprise ouverte et ancrée dans la réalité sociale.

Agir concrètement pour l’environnement

Enfin, notre responsabilité s’exprime aussi dans la gestion de notre impact environnemental.
Nous avons mis en place des actions simples mais efficaces, comme :

• le recyclage de notre matériel informatique via des associations spécialisées comme Emmaüs Connect
• un partenariat avec TchaoMegot, afin de valoriser les mégots de cigarette et réduire leur impact environnemental
• flotte automobile 100% électrique ou hybride

Ces initiatives s’inscrivent dans une logique de bon sens : limiter le gaspillage, prolonger la durée de vie des équipements, réduire la consommation énergétique… et contribuer, à notre échelle, à une économie plus responsable.

Une reconnaissance… et une motivation pour la suite

L’obtention du badge Entreprise engagée EcoVadis est une étape importante, mais certainement pas une finalité.
Elle nous encourage à continuer, à améliorer nos pratiques et à renforcer nos engagements, pour nos collaborateurs, nos clients et notre écosystème.

Nous sommes fiers du chemin parcouru, et surtout reconnaissants envers celles et ceux qui le rendent possible au quotidien : nos équipes.

Lire notre rapport RSE 2024